How to Nail Your Campus Interview?

又到秋季，很快就是各大银行analyst/associate的面试季节。我虽然在业内的资历不深，职位也不高，但是也坐在桌子背后面试过不少应届毕业生了。我来说说面试中需要注意的几个问题，希望能对大家有所帮助。因为我个人经历有限，以下内容主要针对的是金融方面analyst/associate的面试。

先来说说第一印象。经常看见时尚版面有姑娘们问面试的时候应该怎么穿着打扮。说实话，这个只是第一印象的很小一部分。

我发现有的孩子显然是非常紧张，握手的时候手心里满是冷汗，微笑的时候嘴角直抽抽，说话声音发抖。因为是面试junior position，面试者其实也不指望学生娃能有多老练多成熟，但是相比一个温暖踏实的握手和谈笑自如的表情，这样的孩子是吃亏的。

消除紧张的最重要一点是在心理上把面试者放在一个对等的位置上：面试者也不是多高级的人群，也就是个打工的小兵而已，不过是早生了几年，也是一层层面试过来的，而且面试者并不想为难学生娃，甚至HR给我们做training的时候特别强调：面试以后尽量让学生娃高高兴兴的走出房间 －－ 这个世界很难算的，谁知道我今天拒了你，你明天是不是就一飞冲天反过来面试我或者成为我的客户呢？谁也不想做恶人断了自己的后路。知道了面试者的心理，你是不是能舒口气呢？

其他的小tip：

• 穿着以简单大方干净舒适为准则，深色西装为佳，鞋子适于行走，少装饰，头发整齐干净，妆容整洁，不会化淡妆的话，宁可素颜也不要浓妆。外形上规矩不出错就好，不用过于追究西装是蓝色好还是黑色好，头发是披着好还是扎起来好，包包有logo好还是没有logo好，真的，面试者不在乎这些细节。
• 如果冬天面试，提前到面试地点，好好暖和暖和，可以考虑用热水洗手和用热水杯焐脸焐手，这样即能平复心情，也能避免手心冰冷和面部僵硬的情况发生。
• 面试的总体印象应该是成熟稳重，不要试图用出格的表现来抓眼球，不要卖萌，不要带小礼物。
• 校园面试大约30分钟一个人，时间很紧，所以回答问题尽量切中要点，不要过于琐碎。

其次说说面试内容。

应届毕业生面试，课程考察绝对是重头戏。具体什么课程被考核到，主要取决于两个方面：面试职位和个人陈述。如果你面试的工作是金融业的，被考核的问题多半是金融方面的，不太可能被问到什么企业战略啊组织管理啊人事管理啊这些课程。在这个大框架下面，有的面试人有统一的面试科目，有的人则比较随意。我是后者。在我看来，analyst / associate都是公司范围的program，只要你聪明好学，哪方面强都可以在公司内部找到适合的职位。所以我一般会问问学生学过的课程里面最喜欢什么课程，为什么喜欢。如果你喜欢的都不是金融课程，基本上就没有什么好多谈了，至少说明没啥兴趣。如果你回答的是某个金融课程，我就会开始问这门课，从基本常识问起，答得上来的话就再往细往深处问，一直到回答不出来为止。这种情况说明什么呢？第一，你得知道自己在说什么，绝对不能信口胡来，绝对不能在最基本的概念上栽跟头。有的孩子（尤其是本科的孩子），说自己最喜欢fixed income，可是连duration都说不清楚，说自己最喜欢risk management，可是VaR都没听说过，说自己喜欢options，却分不清基本的Greeks。老大，这可是你口中最喜欢的课程哦！你这么虚度光阴，你父母知道吗？你最爱的课程学出了翔，你还号称自己学习能力强，脸皮还能更厚一点吗？每次看到这样的孩子，我就暗自生气。第二，如果一个问题一个问题的追下去，你终于答不出来的，不要紧张，因为这是在试你的深浅，面试者并没有指望你能回答所有的问题，千万不要因此影响了自己的情绪。

对于大部分中国学生来说，最大的问题不在知识点，而在口头陈述。这个当然跟口语水平有关系，但也不是比赛谁的英语更流利，更重要的是内容组织，＂说得快＂远没有＂说得好＂重要。说话条理清晰，适当使用buzz word，能用朴素的英语解释专业概念，这是非常重要的。尤其是当回答project，internship，work experience 这类开放式问题的时候，需要回答得不慌不忙有条有理。建议大家平时下点苦工夫，把自己简历上标注的project，internship，work experience 都好好想想，怎么陈述才简单明了，又卖点突出。简历上你写的任何内容都有被问到的可能性，你都要做好被细问的准备。

无论是简历还是现场陈述，不懂装懂夸大吹牛是大忌。我们都知道，某些学生爱吹牛，咱们不要学这个毛病，夸大吹牛的学生一旦被抓现行，肯定就没戏了。我遇到过一个学生，简历上写着在哪里哪里做intern，back test trading strategy，看起来很牛很抓眼球的样子，我就问他，究竟是什么strategy，你怎么做back test，是不是用了什么软件或语言写程序。他答得牛头不对马嘴，最后只好承认他只是做了一些核对数据的工作。我非常厌恶这种情况，既浪费了彼此的时间，也剥夺了他人面试的机会，更重要的是，这种人招进来了恐怕信口胡说，轻则得罪客户，重则招惹官司。其实大家心里都知道，大部分intern的工作都是很初级的，你诚实陈述，能表现出自己学到了东西，就足够了。有个学生简历上写在某个hedge fund的intern经历中有参加PM的会议，我就问他在会议上做什么，其实没有什么希奇的，就是做会议记录而已，会后整理memo发给大家。我接着问他参加会议学到了什么。他能有条有理的说说自己的体会，内容涉及到基本的asset allocation的理论运用，基本的风险和收益的关系，表现出他不仅仅是做记录，而是动了脑筋做了观察的，这就是个很恰当很可信的描述。

面试中还有些天马行空的问题，比如你希望5年以后做什么。这类问题的答案没有对错，关键是表现出务实的态度。老实说，招junior，面试者不仅希望学生基础知识扎实全面，更看重的是＂做人老实，做事踏实＂，因为junior进来的头几年就是奴隶中的奴隶，没有踏实肯干的劲头是很让人头疼的。如果你的回答是＂我希望5年以后赚够了钱退休，在加勒比海晒太阳＂，基本上是自杀行为。即使你是个天才，也得表现出是个愿意埋头干活的天才，须知Mark Zuckerberg 那样的天才也是亲自爬code写Facebook源程序起家的。如果你以为这样说话很幽默，那就错了，面试不是展现幽默的时候，谁知道你是不是开玩笑，任何面试者都不敢冒险推荐一个眼高手低的人。

面试最后，往往是给学生提问的机会。比较保险的问题有：请问您在xx公司或xx职位多久了？感受如何？您对新来的analyst/associate有什么建议？您觉得作为一个analyst/associate能成功的主要因素是什么？。。。总之要表现出对这个公司这个职位的兴趣。不要问太细的问题，比如某某产品（面试你的人不见得是具体做这个产品的人）；不要问太敏感的问题，比如公司正在打什么官司；不要问太HR的问题，比如公司怎么保护妇女权益，有多少女性，产假多少。

最后，不要忘记在面试后给面试者写简短的thank-you email，不因为别的，只因为大家都这么做，你不做就显得扎眼了。这封信会直接被删除，多半是不会有人回信的，也不因为别的，因为大家都这么做。其实是挺无聊的，可是大家都这样。

祝大家面试顺利！